WEDO GLOBAL 很高興與 WSP 合作，藉著世界文化多樣性日，為同事帶來南亞手繪體驗攤位。這個別具意義的日子，旨在展現全球文化的豐富多元，並提醒我們跨文化對話在促進和平與可持續發展中的重要角色。 活動當天，同事們挑選了自己喜愛的圖案，親身體驗南亞手繪這項藝術，過程中更有機會與文化大使互動交流，了解彼此的故事，文化大使更分享了手繪藝術背後的文化意義，讓參加者在輕鬆的氛圍中加深理解。有些同事表示這是他們首次體驗南亞手繪，亦有同事分享他們過往繪畫的經驗，大家都投入其中。 透過文化體驗攤位與分享，參與的同事能以輕鬆互動的方式，了解香港多元族裔的習俗與文化，透過體驗帶來一場具意義的文化交流。WEDO GLOBAL 期待未來與更多不同企業合作，提升同事的文化意識，攜手營造更共融的工作環境。 #WEDOGLOBAL #WSP #Henna #多元文化 #文化多樣性 #共融 #共融工作間 #尊重 #合作 #文化大使 #幸福感

我們很榮幸連續第三年為港鐵暑期實習計劃的主管及員工提供職場共融培訓。這項長期合作展現了我們共同的願景——致力建立一個讓每位實習生都感到重視、獲得支持並被接納的工作環境。 在本次培訓中，我們從實際應用角度出發，提升參加者更有效地與不同族裔背景的實習生工作。透過真實案例與影片分享，參加者加深對文化意識、無意識偏見及共融溝通的理解，並學習實用技巧，提升日常互動的信心與同理心。 「我學會不對他人作出假設，對他們的文化和習慣保持好奇心，並留意自己的用語，以避免刻板印象和偏見。」 衷心感謝所有參與的員工，願意花時間反思如何更有效地支援來自不同背景的實習生。他們的參與和學習態度，為建立更具理解與包容的工作環境邁出了重要一步。我們亦感謝與港鐵的持續合作，期望本次培訓中分享的方法和工具，能促進持續對話、日常實踐，以及長遠改變，共同推動更共融的職場文化。 #WEDOGLOBAL #MTR #暑期實習計劃 #多元共融 #ESG #培訓 #領導力 #文化敏感度 #多元與共融 #賦權 #溝通

生活經驗對於塑造​青年的成長與自我認識扮演著重要角色。愛同行（WEDO GLOBAL）與良師香港（Teach For Hong Kong）合作，為地利亞修女紀念學校（吉利徑）的中三學生提供培訓，提升他們​分享自身故事​及​活動​引導能力。在文化大使的指導下，學生​共同帶領美孚多元文化導賞團，促進跨文化理解、加強社區連結，同時提升​其自信心與參與度。 作為培訓夥伴，WEDO GLOBAL 設計並​進行了兩場互動工作坊。首場工作坊著重培養學生的故事講述能力，引導他們組織具感染力的內容，連結個人與社區經歷，並以清晰、自信的方式表達​自己。透過一系列互動練習，學生鞏固所學​，並透過​組員的回饋​，持續提升​自己的表達能力。 「我覺得分享自己​的文化物品最令我印象深刻，我學到了新的表達技巧，也增強了自信心。」​—​ 學生​分享 第二場工作坊則重點培養學生的​活動​引導能力 ，指導他們​透過實用技巧，提升參加者的投入度，並為不同背景的對象設計具意義的學習體驗。學生以小組形式進行練習，分別負責​活動的不同環節，從而提升協作、溝通及帶領能力。...

我們很高興為香港生產力促進局（HKPC）的員工舉辦藍果麗杯墊工作坊，透過藝術與文化交流，營造一個促進身心放鬆與團隊連結的機會。 工作坊首先簡單介紹了藍果麗的文化背景和當中的祝福意義。這項源自南亞的傳統藝術，常見於節日和接待客人的時候，象徵著歡迎與祝福，也讓參加者更了解不同文化的特色與價值觀。我們的文化大使亦分享了藍果麗的創作方式，以及這些傳統如何在日常生活和節慶中延續至今。 「令我印象最深刻的是關於文化起源的介紹和製作過程。這個工作坊讓我更了解不同文化，亦鼓勵我嘗試新事物，並加深了我對多元文化的認識。」 在文化大使的指導下，參加者於輕鬆寧靜的氛圍中進行創作，按著自己的步調創作藍果麗杯墊。不少參加者表示這個過程十分療癒，讓人放鬆心情，也能自在地表達自己。 「世界上有很多不同的文化，而大家正逐漸融合成一個大家庭，彼此認識，透過不同的活動拉近距離，這是非常有意義的。」 「我覺得製作藍果麗杯墊的過程特別難忘，內心感到非常放鬆和平靜，整個工作坊既有趣，也讓人感到放鬆和療癒。」 感謝香港生產力促進局的支持，推動員工身心健康及多元共融的發展，同時感謝所有參加者

我們很高興為平等機會委員會的平等機會青年大使舉辦中環文化之旅，加深參加者對香港多元族裔社群的認識，提升對共融的理解。這趟旅程帶大家重新認識中環——它不僅是繁忙的商業中心，也是匯聚不同文化、歷史與社群的地方。 文化大使先帶領參加者參觀大館，了解香港多元族裔社群的演變，以及早期在港扎根和發展的歷史。活動亦加入任務元素，讓參加者透過團隊合作，以開放和好奇的心觀察和探索大館中的不同文化故事。 「導賞團安排非常出色，參觀中環不同景點既有趣又舒適。」 「小組活動很互動，和其他青年大使一起走訪不同地方很有趣。」 其後，參加者亦走訪了些利街清真寺——香港歷史最悠久的清真寺，以及與文武廟 —— 其中一座香港具代表性的廟宇，以加深參加者對宗教和不同文化的認識。 在清真寺內，一位穆斯林參加者示範禮拜；文武廟內，另一位參加者則分享了常見的廟宇習俗。這場跨文化交流不但促進了互相學習，也讓大家在分享與觀察中增進對不同文化的理解。 「這次導賞團啟發我更深入了解穆斯林社群，以及中環和上環的歷史。」 「這次導賞團令我更懂得尊重和欣賞每一種文化。不論你來自哪裡，每個人背後都有自己的

2025 年全球旅遊蓬勃復甦，香港國際機場處理 6,100 萬人次旅客往來，這正象徵著香港與世界的連結持續繁盛。 WEDO GLOBAL 很榮幸能再度與香港機場管理局合作，舉行第二年的文化敏感度培訓，為前線同事提供更深入的文化理解與交流機會。我們的目標是協助參加者在這個節奏明快、文化多元的國際樞紐中，以同理心與覺察的角度，應對來自世界各地旅客的互動。 在培訓過程中，參加者透過多元化活動與反思討論，認識個人假設與文化刻板印象如何影響日常決策。由 WEDO GLOBAL 文化大使帶領，參加者分析真實服務案例，學習以同理心為基礎的溝通方式，並共同計劃面對國際旅客時，更具文化考量的應對策略。 「培訓中不同文化和溝通方法的分享讓我印象深刻。這啟發了我去了解不同文化和宗教。」 參加者的投入與開放態度，為每一節培訓注入豐富的學習交流，我們很高興見到參加者在信心、認知上的持續成長——這再次印證了文化意識是一段持續前行的旅程，而非終點。 「小組討論讓我了解不同文化人士的需要，並啟發我多用同理心角度去對待不同文化客人。」 展望未來，我們將繼續深化與香港機場管理局的合

今年的「明日之聲」計劃，延續以提升多元族裔青年的核心技能、文化理解能力及個人成長為重心。WEDO GLOBAL作為基督教勵行會的培訓夥伴，為多元文化匯館(Diversity Hub) 新一屆「明日之聲」培訓計劃的17位來自不同族裔的青年，舉辦了十節培訓課程，帶來充滿啟發性的學習體驗。此計劃旨在培養參加者的自信心和文化意識、提升其溝通及領導能力，從而促進團隊合作，讓他們能將所學應用於學校、社區及未來職場中。 培訓由了解自己與他人開始，讓學員加深對自身身份的認識，並更欣賞彼此的故事與文化背景。 這種交流強化了團隊的信任，營造安全舒適的分享環境，讓大家能互相支持與學習。 「我能夠理解每個人的故事且有所共鳴，這令我感到很愉快滿足。聽到同伴們多元化的經歷，讓我更能尊重和理解他人。」— 學員 成長型思維也是 整個培訓過程的重點，學員透過建立持續學習的心態，從他人的回饋中汲取經驗。過程中，他們透過演講練習，逐步建立自信，不僅改善了自己的語調與肢體語言。一些較安靜的學員也更積極參與討論和發言。這些細微卻重要的改變，展現出他們在溝通及團隊精神的進步，達到共同成長的

我們很高興為朗廷酒店集團的員工舉辦一場結合義工服務的文化體驗，以提升員工對不同文化的理解、促進社會可持續發展，以及提倡用心服務他人的精神。透過這次活動，參加者不僅能深入了解另一個社群，還能在服務中實踐同理心和互相尊重。 在 WEDO GLOBAL 文化大使的帶領下，參加者探索了香港的錫克教廟，深入了解其獨特的文化和傳統。文化大使們更分享了他們的個人故事，以及錫克教徒在香港的歷史和貢獻。這次經歷提升了參加者對香港多元文化社區的欣賞，培養了更深的同理心。 參加者還參觀了一個由義工營運的社區廚房，深入了解該廚房的使命和日常運作—以真誠和謙遜來服務他人。透過協助準備食材，他們親身體驗了用心服務他人的義工精神，並體會到小小的服務和行動能在社區中建立連結、尊嚴與關懷。 「這次旅程讓我思考到，雖然我們彼此不同，但我們仍有共同之處。」 許多參加者表示，這次旅程讓他們獲得了新的視角來看待不同文化，加深了對香港多元社區的理解，並促使他們思考如何在日常生活和工作中與來自不同文化背景的人互動。 「我能採取的一個小行動，就是變得更包容，關注彼此的共通點，而非著重於差異。」

WEDO GLOBAL 很高興連續兩年與港鐵合作，成為「EmpowerZ」多元人才 · 青年就業先導計劃的支持機構及培訓伙伴。此計劃旨在為來自不同族裔和殘疾人士而設，透過提供全職工作機會，培養他們的職場技能，以推動他們的事業發展。 建立正面心態與工作相關技能 在正式加入港鐵工作前，參加者參加了一場培訓工作坊，提升他們的職場禮儀及技能。培訓中，他們有機會練習職場自我介紹，並學習如何培養成長型思維。透過模擬工作情境的討論，參加者一同探討解決方案，提升了溝通及人際關係技巧，幫助他們更好地適應新工作環境，並建立良好的職場關係。 提升團隊合作與跨文化溝通 透過各項團隊建設活動，來自港鐵不同部門的參加者能夠更了解彼此的個人特質，促進了相互尊重，並提升團隊合作和跨文化溝通能力，同時加深與同事及主管之間的聯繫。 在分組討論環節，參加者分享了他們認為在團隊合作中所需要的重要價值觀和態度，這些交流強調了互相理解和保持專業精神，對營造積極工作環境的重要性，為未來的合作奠定基礎。 「我覺得活動十分有趣及有互動性，讓我與導師和其他參加者建立了良好關係，同時亦學會如何有效地

我們很高興為耶穌基督後期聖徒教會的成員舉辦了一場灣仔多元文化社區探索。活動邀請參加者透過開放的對話和反思，探索錫克文化與信仰，促進他們對香港多元文化社區的理解和欣賞。 「讓我印象最深刻的是文化大使的分享和參觀禮拜堂。這是我第一次進入錫克教廟，感覺非常興奮，也令我大開眼界。我們應該更加包容彼此的差異。」 透過與文化大使的深入交流與對話，參加者了解到錫克教的信仰與習俗，亦學習到平等、服務與接納等重要價值觀。大家透過經驗分享，拉近彼此的觀點，並思考如何在日常生活中以理解和尊重促進和諧共處。 「我們雖然不同，但同樣平等。能夠認識差異，並願意開放去接納，是讓大家連結在一起的重要一步。」 對許多參加者而言，這次參觀帶來了對社區與同理心的新體會。在平等食堂裏一起用餐，是一種深具意義的團結象徵——提醒我們，共融始於謙遜和慷慨。 「這次活動讓我反思到，不同宗教之間的溝通與學習能夠增主相互理解，進而促進和平。」 透過這次跨宗教的文化交流，參加者懷著開放的心和好奇心，意識到當我們重視多元文化，彼此能因此更緊密連結，從而豐富我們的生活。不論我們的信仰或文化背景如何，我們